👉 Sommaire Maintien en Emploi : une responsabilité partagée Le point de vue de l’employeur : attentes, contraintes et rôle du tiers de confiance À retenir Le Maintien en Emploi ne repose pas uniquement sur l’intervention du médecin du travail ou des équipes pluridisciplinaires. Il suppose une implication active de l’employeur, aux côtés du salarié et des Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST). Comment associer concrètement l’employeur aux démarches de Maintien

👉 Sommaire Des évolutions réglementaires structurantes sur plus de dix ans Du cadre réglementaire aux pratiques terrain Des résultats mesurables sur le terrain Après avoir abordé l’organisation des cellules de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP), cette deuxième partie de la conférence s’est concentrée sur un enjeu clé : comment engager durablement l’ensemble du service dans une démarche de Maintien en Emploi ? À travers les retours terrain de Philippe Rolland

👉 Sommaire Structurer la cellule PDP au cœur des missions Mise en œuvre : plusieurs modèles, un même objectif Les enseignements terrain Lors de la conférence dédiée au Maintien en Emploi du 4 décembre 2025, plusieurs acteurs des Services de Prévention et de Santé au Travail ont partagé leurs retours d’expérience sur l’organisation des cellules de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) au sein des SPST. Entre cadre réglementaire, choix organisationnels et pratiqu