Parité
58% homme / 42% femme
350
collaborateurs
31
âge moyen
Et si on faisait équipe ?
Nous recherchons des candidats prêts à s’engager pour un projet ambitieux et utile pour la société !
De notre côté, nous t'assurons un épanouissement professionnel. Nous nous engageons à développer tes compétences et à les reconnaitre pour évoluer chez padoa.
Et bien sûr, nous respectons ton équilibre pro et perso.
À ton arrivée, un parcours d’onboarding t'attend pour t'aider à intégrer notre univers en pleine croissance
Chaque parcours est unique !
Nous attachons une importance à la diversité des profils qui nous rejoignent. Nous venons de tout type d’environnement perso ou pro. Le plus important, c’est d'adhérer à notre culture et notre état d’esprit.
Notre culture
Orienté client
Le client est au cœur de nos missions : empathie, proximité et proactivité permanente, dans tous les métiers et à chaque interaction.
Exigence
La culture de l’excellence et de la curiosité fait partie de notre ADN. On entreprend et on apprend en continu.
Agilité
On agit vite, avec un esprit orienté solutions. On s’adapte pour scaler dans un environnement en forte croissance.
Entraide
Nous évoluons dans un environnement où chacun peut porter ses projets, se challenger avec respect et trouver du soutien à chaque étape.
Convivialité
Ici, on cultive l’esprit d’équipe. On aime autant travailler ensemble que fêter nos succès !
Découvre nos avantages
Un cadre de travail hybride et agréable : bureaux lumineux dans le 17e à Paris, tout le matériel dont tu as besoin, fruits, petit-déj’ et boissons chaudes à volonté. Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour ton équilibre.
Une mutuelle premium avec un service de téléconsultation médicale inclus.
Jusqu’à 3 jours / an pour les urgences de garde d’enfants.
Un Noël padoa organisé pour tes enfants avec cadeaux et animations.Rejoins la Green Team, contribue à notre charte handicap, participe à la labellisation Lucie et porte un projet qui a du sens pour la santé au travail.
Des clubs (escalade, footing, foot, lecture, échecs…), teambuildings, séminaires et afterworks toute l’année.
Carte Swile, transport vélo inclus, CSE dynamique, abonnement Egym Wellpass, activités culturelles et sportives subventionnées.
Construis ton propre parcours de carrière, en gravissant les échelons ou en saisissant les opportunités de mobilité interne.
Le bonus : profite d’une prime de cooptation attractive.
Témoignages
"J’ai rejoint padoa à ses débuts.
À l’époque padoa c’était 20 collaborateurs. J’ai tout de suite été intéressé par le côté tech for good du projet et le haut niveau de software craftsmanship."
Florent Hobein - Head of EnGen - Chez padoa depuis 2018
"Après 6 ans d'entrepreneuriat, j'ai rejoint padoa en freelance. Dès l'entretien, j'ai senti que je pourrais continuer à progresser techniquement et je n'ai pas été déçu ! L'ambiance et la bienveillance managériale m'ont convaincu de passer salarié quelques mois plus tard."
Pierre Moulonguet - Manager développeur. Chez padoa depuis 2019
"Arrivé en 2020 chez padoa, je suis aujourd’hui manager chef de projet run. Notre rôle : accompagner nos clients dans l’usage de l’outil, aider la direction via des indicateurs pour le pilotage stratégique, et échanger avec les utilisateurs finaux afin de recueillir leurs besoins et coconstruire l’évolution de la solution."
Benjamin Michnik - Manager chef de projet run - Chez padoa depuis 2020
J’ai rejoint padoa pour contribuer à un projet porteur de sens. Dans mon métier, je veille à ce que tout se passe bien pour nos utilisateurs. J’interviens sur de nombreux sujets pour garantir leur satisfaction. Avoir un impact concret et positif sur leur quotidien, c’est extrêmement motivant.
Amira Bouvier Belabed - Directrice adjointe des opérations. Chez padoa depuis 2017
"Ce que j'apprécie chez padoa, c'est la liberté de porter ses propres projets. Quand on veut améliorer quelque chose, on peut agir. Mon ancien manager le résumait bien : "Transforme tes frustrations en projets !" Une vraie culture de l'initiative."
Grégoire Gentil - Manager développeur full-stack. Chez padoa depuis 2020
"Ce que j’aime le plus, c’est travailler sur un outil complet et ergonomique. Cela rend immédiatement les missions très intéressantes et me permet de mieux connaître les métiers de la santé au travail."
Laura Brassart -
Formatrice - Chez padoa depuis 2022
"Au sein de l'équipe SRE, on sait autant être sérieux que passer de bons moments. J'ai plaisir à venir chaque matin, échanger avec mes collègues et résoudre des problèmes. Le télétravail est possible, mais je préfère le bureau ! Notre manager est acteur de cette dynamique."
Ian Ducrot - Site Reliability Engineer - Chez padoa depuis 2022
"J'ai rejoint padoa pour contribuer à un projet qui a du sens. Mon rôle : veiller à ce que nos utilisateurs soient satisfaits. J'interviens sur des sujets variés pour avoir un impact concret et positif sur leur quotidien. C'est ce qui me motive."
Marie-Agathe Mougel - Cheffe de projet déploiement. Chez padoa depuis 2022
Depuis 2019, j’ai pu évoluer aussi bien sur la partie technique que managériale. Aujourd’hui je suis lead tech back sur la partie gestion adhérent. Je suis toujours autant passionné par le fait de trouver des solutions innovantes au quotidien pour faire évoluer l’application.
Yassine Lahmidi - Développeur lead tech. Chez padoa depuis 2019
"Chez padoa, j’aime travailler avec des personnes qualifiées et dynamiques. Le défi technique est réel : on est challengé, les tâches sont variées et adaptées à notre niveau. Je n’ai jamais eu l’impression de faire deux fois la même chose. On monte en compétences dans un environnement stimulant et très enrichissant."
Rémi Martineau - Développeur full-stack. Chez padoa depuis 2022
À titre personnel, je suis accompagnatrice bénévole dans deux associations dédiées au retour à l'emploi, et j'ai voulu continuer cet engagement en rejoignant padoa pour avoir encore plus d'impact. Notre objectif est d'apporter aux salariés suivis de meilleures chances de s'en sortir quand ils sont à risque de désinsertion professionnelle.
Alicia Gayout - Head of product. Chez padoa depuis 2020
Issu d'une famille de médecins, le projet padoa m'a emballé !
Mon équipe travaille sur l'intelligence décisionnelle et la restitution de données. Ce qui me motive : fournir des indicateurs clairs pour aider les professionnels de santé à mieux décider et orienter leur prévention.
Arthur Lucchino - Head of data
Chez padoa depuis 2018
Un process de recrutement clair et transparent
Etape 1
Échange RH
Un 1er échange avec nos RH en visio pour faire connaissance, comprendre tes motivations et voir s'il y a un fit commun.
Etape 2
Entretien technique
Tu nous montres de quoi tu es capable avec 1 à 2 entretiens ou cas pratiques, en lien avec tes futures missions.
Etape 3
Entretien manager
Tu rencontres le manager de ton équipe pour parler de ton expérience, de tes attentes, des missions du poste et de ses enjeux.
Etape 4
Entretien avec un membre de la direction
Tu pourrais échanger avec un des membres de la direction, dont la plupart sont des fondateurs.