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Index égalité salariale

L’index de l’égalité femmes-hommes mis en place par le Ministère du Travail fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France.

padoa a obtenu un score de 89/100 points en 2025 :

  • indicateur relatif à l'écart de rémunération : 31/40

  • Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20

  • Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions :  non calculable - Effectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif

  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité: 15/15

  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10

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